北京招聘

岗位描述：
1、负责集团薪酬福利政策在子公司的宣导、落地；
2、与HR BP合作，对负责的子公司的薪酬进行调查，设计，分析；
3、结合子公司业务，对负责的子公司进行人才定位，人才盘点，HC统计分析等工作；
4、负责子公司的薪酬调整，绩效股权，薪酬政策等项目；
5、协助子公司的HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。


岗位要求：
1、本科以上学历，5-8年大型企业工作经验
2、薪酬福利工作背景，薪酬经理工作背景优先
3、负责处理过大型的薪酬福利项目
4、主动性强，抗压能力好

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