北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责结合公司企业文化搭建干部胜任力模型；
2.负责人才盘点工作；
3.负责人才发展工作，持续保证组织的关键人才供给；
4.负责内部继任者计划；
5.负责与各子公司干部进行有效互动。

任职资格：
1. 全日制大学本科及以上学历，有咨询公司或大中型企业工作经验优先；
2. 5年以上从事大型企业人才发展相关工作经验；
3. 独立承担过人才发展项目性工作；
4. 较强的沟通、协调和组织能力；
5. 有很好的工作热情和激情，性格开朗。 举报 分享

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