北京招聘

职位描述：
岗位职责:
1. 根据公司的发展战略，分析评估人力需求，制订公司招聘计划和实施方案；
2. 负责制定和完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库，及人才库日常维护；
3. 负责公司各空缺岗位的招聘，长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作；
4. 负责公司招聘体系年度招聘费用的预算和控制；
5. 负责各类招聘渠道的拓展和维护，以及全国分公司招聘工作的推进。利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6.负责公司人力软件信息库的管理、人力数据统计分析、周报和月报的编撰；
7.负责公司员工劳动合同的签订、续签的管理工作，处理员工劳动关系；
8.协助部门主管做好内部竞聘、干部述职、劳务派遣员工管理等工作；
9.完成部门领导交办的其他工作。

职位要求：
1.教育背景：本科以上学历。 人力资源、心理学等相关专业毕业
2.工作经验：叁年以上人力资源管理工作经验，有呼叫中心行业工作经验者优先。
3.知识/技能：
（1）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
（2）了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程；
（3）熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；
（4）需要有熟练的英文听说读写能力；
（5）熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
4.素质要求：
（1）人际理解与沟通能力：能跟业务部门建立良好的沟通关系，对人对事敏感；
（2）招聘服务导向：能够主动跟踪、了解部门的招聘需求，并作出快速反应；
（3）领导能力：能够提高团队的士气和工作效率，在高压的情况下完成工作；
（4）为人亲和，善解人意，具有较强的沟通表达能力。 举报 分享

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