北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
3、主持修订公司人力资源相关规章制度，并监督其执行。
4、根据公司发展的实际，不断完善人力资源管理制度。
5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
6、及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、进行公司人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位。
8、监督、检查分管的各部门工作及计划的执行情况。
9、负责部门的考核、培训、人才培养等项工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历。
2、人力资源管理、工商管理或相关管理专业、或医学类专业。
3、从事人力资源工作5年以上，至少2年医疗行业工作经验。
4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力。
5、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。 举报 分享

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