北京招聘

职位描述：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定人事管理方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
9、计划和审核人力资源管理和行政成本；
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
12、负责本部门工作年终总结；
13、负责部门日常费用开支的审核；
14、负责定期组织例会；
15、负责公司突发事件的处理；
16、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、年龄40岁以下，人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历；
2、具有五年以上相关工作经验，3年以上大型企业人资行政全盘管理经验，精通人力资源行政各模块工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度及各项劳动法规；
4、熟悉企业文化建设与实际操作经验；
5、具备执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；
6、具备敏锐的洞察力和决策能力，有较强的抗压能力、分析、解决问题能力；个人价值观追求公正、公平；激情、宽容度；
7、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、有较大的心理承受能力； 举报 分享

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