北京招聘

职位描述：
工作职责：
1. 根据公司业务发展的要求，起草绩效考核制度、薪酬制度及修订草案，按时组织绩效考核，并进行指导与监督 ；
2. 对考核结果进行分析、合理运用，帮助员工发展；
3. 了解国家薪资、福利政策 ， 起草员工定级方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议 ；
4. 根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性 ；
5. 人工成本预算及决算（含数据分析和总结回顾），各类工资和奖金的制作发放工作 ；
6. 定期开展外部薪酬福利调研工作及公司薪酬标准的定期及时维护。

任职要求：
1、本科以上学历，专业不限，人力资源、企业管理专业优先考虑；
2、3年以上人事管理、薪酬管理、绩效管理经验，有大中型企业从业经验者优先；
3、具有良好的沟通协调、人际交往能力，学习能力强，有团队合作精神，能承受工作压力； 举报 分享

Cemni千年珠宝有限公司，是享誉业界的国际著名珠宝零售机构，致力于高品质珠宝首饰的设计、销售以及传播高品位的珠宝首饰文化，业务涉及东南亚、南部非洲、欧洲等地。目前，已是众多跨国机构的重要商贸合作伙伴。
Cemni千年珠宝拥有以深圳、北京、上海、南京为中心的稳定销售网络，并且正快速向华东、华北等全国各地区辐射。Cemni千年珠宝深圳珠宝制造中心、香港设计中心与遍及全国的销售网络，构成了千年珠宝的核心竞争力。
随着Cemni千年珠宝规模不断扩大，品牌知名度也在稳步提升，2004年，Cemni千年珠宝被中国宝玉石协会聘为常务理事单位，并获得“中国珠宝首饰业驰名品牌”称号；2005年，Cemni千年珠宝当选为亚太区的钻石批发、切割和流通的重要组织——香港钻石总会（Diamond Federation Of Hong Kong）理事会员；2006年，经世界品牌实验室（World Brand Lab）对中国各行业品牌综合分析评定，Cemni千年珠宝上榜 “中国500最具价值品牌”的排行榜。
凭借着强大的品牌优势、业界领先的市场管理与运作模式，Cemni千年珠宝正加快迈向全国的发展步伐。到2008年底，仅江苏一地，就将有100家千年珠宝门店为消费者提供服务。在未来5年内，Cemni千年珠宝将会在全国多个城市开设专卖店，建立起稳定、庞大的珠宝销售服务体系，让更多的消费者体验到千年珠宝的魅力。

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