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职位描述：
1、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
2、负责公司薪酬核算绩效考核管理，组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
3、负责建立健全公司培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作；
5、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

任职要求：
1、人力资源相关专业，人力资源相关专业毕业，本科以上学历；
2、两年以上人力资源管理经验；
3、具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、 具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往 与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神；
5、熟悉Office等办公软件 举报 分享

公司简介

赖茅品牌，百年传承
赖茅，是一个有着百年历史传承的品牌，源自于1941年，是几千年茅台酿造工艺的集大成者；赖茅酒名声在外，有着“赖茅不赖，享誉中外”的美誉；红军长征时期，把赖茅作为祝捷酒。待到新中国成立的“开国第一宴”上，用一百多瓶赖茅款待中外贵宾，再次刷新了赖茅的辉煌史。1947年，由恒兴烧坊生产的“赖茅”产量达到32.5吨，产量排在第一位；1953年，人民政府在整合“赖茅”等三家私人酿酒烧坊基础上成立了地方国营茅台酒厂，现为贵州茅台酒股份有限公司。赖茅首创的回沙工艺，奠定了茅台酒酿造工艺的标准，赖茅也成为了极具价值的民族优秀品牌。

传奇赖茅，前世今生
1941年，赖茅商标注册，赖茅酒诞生；***时期，赖茅酒名声在外，有着“赖茅不赖，享誉中外”的美誉；
1945年，国共双方高层在重庆举行会议，签署“双十协定”，赖茅为宴会庆功酒；
1953年，人民政府在整合“赖茅”等三家私人酿酒烧坊基础上成立了地方国营茅台酒厂，现为贵州茅台酒股份有限公司,赖茅从此淡出名酒历史舞台；
1988年，茅台酒厂首次注册“赖茅商标”；
2005年，赖茅商标因使用问题而被注销，自此赖茅商标进入长达9年的无主时代；
2014年3月，茅台酒厂再次成功注册赖茅商标，同年10月份，贵州茅台酒股份有限公司与中石化易捷销售有限公司强强联合，成立贵州赖茅酒业有限公司。全国独家运作赖茅品牌。赖茅酒全国运营中心设置于北京。赖茅酒业坚持以客户为中心，与合作伙伴同成长、共分享；以健康中国为使命，酿造健康优质酒品，传播健康理念，做绿色环保标杆企业；以务实、诚信的经营理念，在茅台做大系列酒的战略下，真诚服务经销商与消费者客户，坚持做大做好酱香品类。