北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 自动化测试工具平台搭建；
2. 自动化测试团队搭建。

任职要求：
1. 带过测试团队；
2. 有自动化测试/黑白测试经验；
3. 熟悉软件测试流程，能独立制作测试计划，制作并执行测试用例，能够把握整体测试进度并完成相关测试记录及报告；
4. 具备良好的沟通能力及团队合作精神，能承受较大工作压力。工作态度认真负责，善于发现和解决问题；
5. 具备较强的逻辑思维能力。

加分项：
1. 有过存储相关产品的测试优先；
2. 有搭建测试团队的优先。 举报 分享

关于蓝光:

       蓝光高品科技（北京）有限公司成立于2013年8月，位于中国北京海淀上地高科技产业区盈创动力大厦，环境优美，安静，交通便利，距离西二旗城铁步行几分钟，与百度、联想、神州数码等知名公司为邻，互联网创业者的天堂。

成立以来,蓝光一直专注在互联网行业,不断推出优秀的互联网和移动互联网产品,“一切以用户价值出发,以开放心态寻求共同成长的合作伙伴”作为公司的核心经营理念,坚持为用户做好产品,永远把用户放在第一位。

目前业务已发展为PC事业部、移动互联网事业部、硬件事业部三大业务部门,全面提升公司核心竞争力和国际影响力。

蓝光高品科技（北京）有限公司拥有员工100人左右,其中70% 以上员工为研发人才。核心员工大都来自百度、360、搜狗、新浪等知名互联网公司。蓝光拥有顶尖的产品和技术人才,这群人年轻有激情深爱着互联网,相同的梦想使他们凝聚在一起,用颠覆式创新为这个世界打造震撼人心的产品。

   2014 年9月 蓝光联盟装机店突破10万家

   2014 年5 月 蓝光获得百度联盟聚力和合共盛奖

   2014 年5 月 蓝光联盟装机店突破80000家

 2014 年4 月 蓝光联盟全新平台上线，全新客户端产品（蓝光软件工厂、蓝光装机必备、蓝光宝盒）

 2013 年10 月 蓝光联盟装机店突破30000家

2013 年10 月 蓝光投资拍摄电影《青春盛宴》，过亿次点播

 2013年9月 重金购买languang.com 域名

 2013年8月 成立蓝光高品科技（北京）公司，蓝光品牌化

 2013 年8 月 蓝光浏览器总用户数突破3000万

 2013 年6 月 蓝光联盟装机店突破13000家

 2013 年3 月 获得百度联盟日本东京峰会创新共赢奖

 2013 年2 月 蓝光联盟成立

 2012 年10月 移动互联网部成立

 2012 年9月 浏览器总用户数超1000万

 2011 年10月 光速浏览器（蓝光浏览器前身）低调上线

  

CEO的简介：

秦江波，蓝光创始人，蓝光高品科技（北京）有限公司CEO，资深产品经理和连续创业者，计算机应用工学硕士。

      曾在360、瑞星、江民等国内一流的安全公司任职。

      2004年在北京创建公司，开始创业

      2009年公司被360收购，进入360担任网盾产品经理

      2011年10月，从360离职后继续创业

      2013年8月 成立蓝光高品科技（北京）有限公司，任CEO

      2013年在美国硅谷成立美国分公司，开拓全球市场

      2013年 电影《青春盛宴》联合出品人，并参演角色

愿景（VISION）：成为全球最受信赖的互联网公司
 充分理解用户本质需求，持续完善产品，引导并超越用户需求，赢得用户信赖；
 通过提升产品体验与品牌形象，使员工具有高度的成就感，赢得员工信赖；
 与合作伙伴共同成长，赢得行业信赖；

使命(MISSION)：通过互联网服务简单网民的生活
 为网民多打造好产品，给网民带来便捷和快乐，简单网民的生活；
 打造开放共赢平台，与合作伙伴共同成长。

价值观(VALUES)：创新、合作、反思、开放

创新：

 创新的目的是为用户创造价值；
 突破常规，寻找简单可颠覆的创新, 慎小慎微的创新感动不了用户。
 追求极致，不断带给用户新的期待。

合作：
 具有开放共同发展心态，与合作伙伴共享成果；
 具备大局观，能够与其他团队相互配合，共同达成目标；
 乐于分享专业知识与工作经验，与同事共同成长。

反思 :
 不断进行批评与自我批评
 勇于承担责任，主动迎接新的任务和挑战；
 反思不足，不断完善和提升自己；

开放：
 接受失败，拒绝借口；
 站在对方的角度思考问题；
 Stay Hungry，Stay Foolish保持好奇心，不断学习，追求卓越。

我们的经营理念： 一切以用户价值出发，以开放心态寻求共同成长的合作伙伴
 注重长远发展，不因商业利益伤害用户价值；
 关注并深刻理解用户需求，不断以卓越的产品和服务征服用户；
 以开放心态寻求合作伙伴，与合作伙伴共成长。

我们的管理理念：关心员工成长
 为员工提供良好的工作环境和激励机制；
 提供长远的合作关系，改善员工的生活品质；
 充分尊重和信任员工，不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦。

蓝光用人策略：

“人”是蓝光发展的第一动力，蓝光为加入的伙伴们提供极富竞争力的薪酬，倡导高能高薪，重视人才培养，提倡内部培养与晋升。蓝光为员工提供最舒适的工作环境，打造高效、团结的工作氛围，弹性的工作时间，餐补、五险一金、双休、法定节假日及带薪年假等；月度奖、季度奖、团队活动经费，每年两次员工大型团建活动；为员工提供休闲娱乐房、健身区、半价超市等，蓝光，期待您的加入！

详细参见：http://www.languang.com/about.htm