北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 与人力资源中央部门配合，根据部门业务需要，推动公司各种政策与制度的实施：
2. 员工关系维护：加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理；
3. 员工发展及人员培养：实施所负责部门的职级评定、人员培训、年度评优等人力资源项目；
4． 绩效管理：实施所负责部门的骨干人员绩效考核，考核指标制定、任务书签订、绩效沟通与辅导等；
5.人力运营工作：实施所负责部门员工的入职、转正、异动、离职、劳动合同续签等运营工作；
6. 配合其他HR模块业务及制度的落地，并针对各种问题，提供HR支持和解决方案。

任职资格：
1. 统招本科以上学历，人力资源专业或相关管理类专业优先；
2.有5年以上互联网金融公司HRBP相关工作经验，熟悉人力资源各个模块或专于某一项模块；
3. 具有工作主动性, 能在压力下工作；
4. 形象良好，优秀的语言表达及沟通能力，协调及亲和力强；
5. 有良好的职业道德和职业操守。 举报 分享

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