北京招聘

职位描述：
工作职责：
岗位职责：
l.与其他成员一起设计改进集团员工关系工作的方案，加强员工与公司的融合；提升公司对核心人员的管理措施，设计相关方案并推动实施；
2.制度流程：制定完善员工关系流程和制度，优化入离调转等各项工作流程，并负责落地实施，提供合理建议；
3.数据管理：运用人力资源系统的大数据，提供相关数据分析报告并提出管理改善建议；
4.劳资支持：提供劳资Case的法律支持，协助完成人员协商，规避劳资风险；
5.E--HR系统优化：提供HR系统流程优化建议，实现线上和线下有效结合；
其他员工关系项目性工作的策划、组织、执行等。

任职资格：
任职要求：
1、对员工关系类工作有兴趣；
2. 3年以上人力资源管理经验，员工关系模块两年以上工作经验；
3. 具备HR制度流程搭建经验；
4. 熟悉人力资源管理的各项规章制度；熟悉相关劳动法律法规
5. 亲和力强，有强烈的责任心；
6. 优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。 举报 分享

宏远控股集团有限公司

宏远控股集团有限公司（以下简称“宏远集团”）成立于2001年，跨境物流服务商总部位于北京首都国际机场的临空经济核心区。伴随中国通用航空产业的飞速发展，宏远集团高瞻远瞩、精准卡位，以布局临空产业为核心，业已形成涵盖航空和口岸物流服务、跨境物流服务/卡车航班服务、跨境电商物流服务、跨境贸易执行服务、供应链金融服务、以及临空地产开发的综合性、全球化集团企业。截止到2018年9月底，宏远集团在国内外拥有超过包括空港宏远、桉楹物流等在内的30多家控股子公司，员工近千人。

宏远集团作为“跨境贸易综合服务商”先行者，确立“物流为基业、贸易服务为蓝图”的战略发展思路，打造“物流、供应链金融、贸易、信息技术”四大高效协同的业务引擎，形成专注航空口岸的综合型贸易服务提供商。

宏远集团专注万亿级市场规模的航空物流、跨境电商和供应链金融等，为全球知名的航空公司、货运代理公司、大型跨境电商企业、国际贸易企业等解决物流、商流、资金流和信息流需求，依托北京、上海、天津、郑州等枢纽，在口岸操作、卡车航班、保税物流等核心业务建立了核心竞争力，行业领先优势明显；在跨境电商物流、供应链金融、跨境贸易执行、航空包机等成长型业务持续加大投入，并与核心业务形成紧密的协同效应。

宏远集团主营业务具有地域复制性强、业绩增长性高、业务协同性广、客户粘合度高等特点，已为 80 多家国内外航空公司、130 多家进出口货运代理公司、1000 多个品牌客户提供 10 年以上服务。集团目前全资和控股境内外30 余家经营实体，业务拓展至亚洲、欧洲、北美洲、大洋洲等国家和地区，资产规模 45 亿元。