北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、根据公司战略规划制定薪酬管理制度及绩效管理制度，并监督实施修订；
2、根据公司发展战略及架构体系，制定员工岗位职责说明书，并按月/季/年度进行绩效考核；
3、根据公司架构体系及组织划分，制定员工绩效考核，并按月/季/年度进行考核；
4、分析各部门岗位职责，提炼ＫＰＩ考核指标；
5、负责每月工资及其他费用的核算、发放及社保、住房公积金事宜的办理；
6、汇总、归档薪酬绩效数据，并按月进行人工成本分析；
7、协助公司员工关系事宜的办理；
8、协助公司招聘及培训工作；
9、完成领导安排的其他临时性工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、全面掌握人力资源管理理论知识，有薪酬绩效经验者优先，211大学应届生优先；
3、有责任感、原则性、良好的人际沟通及协调能力、书面写作能力及服务的面向性和前瞻性，熟练掌握excel软件的应用；
4、熟练掌握绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具或熟练掌握薪酬体系设计理论方法并能实操； 举报 分享

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