北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
9、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
10、完成总经理交办的其他工作

任职资格：
1：大专以上学历，3年以上相关HR经验。
2：亲和力好，形象气质佳，善于团队合作，责任心强，沟通协调力强，积极主动，乐观进取，具有大局意识者优先考虑。
3：有魄力有领导力，学习力强。
4：认同公司文化理念，愿意和公司一起成长。 举报 分享

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