北京招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘管理制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改。
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订年度招聘计划，招聘渠道的选择，招聘费用的预算。
3、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。
4、负责人员招聘，筛选求职简历及员工的初试及面试通知接待，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新岗位说明书。
6、负责人员入职、异动、离职等人事手续的办理工作。
7、负责人事档案的管理工作。时时更新人事花名册，并确保信息录入的及时性及有效性。
8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、负责员工社会保险及商业保险的办理工作，并确保各项保险办理的及时性。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、受理员工投诉、咨询，协助部门领导解决劳动争议及纠纷。
12、负责各类人事通知或活动策划等相关文案的撰写及负责公司人力资源信息的上传下达工作。
13、完成直接上级交办的其他工作。
二、职位要求：
1、人力资源或相关专业，本科及以上学历；侧重招聘板块，其他板块辅助
2、有3年以上招聘工作经验；有大型招聘网站经历、猎头公司经历；
3、熟悉招聘流程、各种招聘渠道和面试方法；
4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
5、善于沟通、表达能力强，有一定的说服能力，及良好的团队合作意识；
6、有较强的责任感，能承受一定工作压力
7、具有招聘渠道开拓的能力，具有很强的辨人识人的能力，善于观察分析判断事务的能力。 举报 分享

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