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职位描述：
岗位职责：1、完善公司的绩效管理体系，制定考核制度及关键考核指标，建立有效的员工激励与发展机制；2、根据公司薪酬和晋升政策，组织提薪及晋升评审，完善公司福利体系；3、负责公司企业文化的建设与管理，参与各类活动策划，推动文化活动的有效落实。4、负责行政相关事务的管理工作。 举报 分享

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