北京招聘

职位描述：
【工作职责】
1、协助总经理制定公司的经营发展战略目标，组织落实至各部并监督执行和检查；
2、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划；
3、协助建立有效的组织架构，制定各部门职能，保证部门高效地动作；
4、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；、
5、建设和推动公司的企业文化，提升公司对外形象和员工对公司的认同感和满意度；
6、负责公司对外联系和非业务性的接待工作，负责开发、利用和维护相关政府资源，组织策划公司重大公关和庆典活动，建立公关关系；
7、组织安排总经理如开的公司重要会议，督促检查各项决议的实施；
8、组织公司定岗、定编，编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符；
9、根据公司和各部门，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
10、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；
11、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
12、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
13、建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁；
14、按时完成公司领导交办其他工作任务。

【任职资格】
1、精通《劳动法》和《劳动合同法》，熟悉劳动人事政策、法规和工作流程；
2、熟悉公共关系知识、公文写作知识和相关行政管理知识；
3、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力、时间和压力管理能力、学习能力。 举报 分享

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