北京招聘

职位描述：
一、及时了解各部门的人员情况，根据各部门的编制情况，根据公司的发展规划制定出全年、季度、月度需要的招聘计划，并按时保质完成阶段性的招聘计划；
二、建立招聘体系，完善招聘流程，并根据需要进行及时调整、修改；
三、充分利用各种资源，积极拓展、开发、维护、优化各种招聘渠道与招聘方式；
四、根据招聘计划需求及时甄选应聘简历，并组织约见合适者来公司相应部门初试，及后续的复式组织；
五、每月对各店人员变动、各部门人员缺口统计分析，每月度对人员供求进行分析；
六、每次招聘完成后，整理新进职员、职工个人资料，并存档，办理入职等后续手续，及时总结经验；
七、领导交办的其他任务。
任职要求：
1、 人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业大专以上学历
2、 二年以上招聘工作经验；
3、 良好的语言沟通能力、有亲和力、承压力强；
4、 具有较强的分析能力和判断能力，敏锐的洞察力；
5、 较强的组织协调能力，工作认真负责，熟悉多种招聘渠道和方式；
6、 熟悉国家和地区的相关劳动法律、法规；
7、 有良好渠道拓展能力，熟悉招聘市场和人才；
8、 语言表达及文字描述能力佳，感染力强，热爱招聘工作。 举报 分享

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