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职位描述：
1、 修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
2、 制订并监控实施培训工作计划，控制预算费用，确保部门目标的实现；
3、 根据公司营销系统工作目标与经营计划，制定课程开发的方向与主题，组织课程开发计划的制订，确保培训方向与营销目标的一致性；
4、 组织实施培训，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
5、 组织对师资的课程开发、现场授课等全过程进行跟进，并提出改善建议与意见，确保师资队伍的质量；
6、 根据公司内部培训师体系建设方案与实施计划，协助完成体系的建立，拓展培训渠道和资源。 举报 分享

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