北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，梳理人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、根据公司战略发展和人力资源供求状况，分析和预测人力资源需求，制定招聘计划和实施方案，熟练运用各种招聘和选拔的工具和手段；
3、负责搭建公司内部培训体系；
4、及时掌握并汇总部门人员配置的变化情况，协助制定公司人力资源整体战略规划；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责组织员工活动，协助公司企业文化的塑造；
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

岗位要求：
1、5年以上人力资源管理实际工作经验，2年以上互联网行业人力资源管理经验，熟悉相关法律法规、对事务性工作有娴熟的处理技巧；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、对人力资源工作有浓厚的兴趣，愿意做深入的人力资源体系搭建及创新工作；
4、目标导向，有良好的解决问题能力和推动能力；
5、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力和亲和力，责任心、事业心强。 举报 分享

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