北京招聘

职位描述：
岗位职责
1、确保公司各项人力资源战略有效支持公司各阶段发展需求，包括薪酬福利政策、绩效激励政策等；
2、建立与完善适应公司发展需求的各项人事行政管理制度与流程；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、市场人力供需状况、行业薪酬趋势等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、根据部门年度目标，制定部门年度工作计划并监督执行；
5、负责部门归口的各预算项目监督执行，有效监督和控制公司人力成本和各项行政事务成本；
6、负责根据年度招聘计划，开拓及维护各类招聘渠道，完成各项招聘任务，确保招聘效率和录用人员的质量；
7、作为人事部门负责人参与经理层及以上岗位人员的招聘、面试和录用；
8、负责薪酬福利日常管理，确保薪资福利核算的准确性和发放的及时性；
9、负责公司劳动关系管理，确保公司的合法用工；
10、负责监督公司人事管理系统（HRIS）日常运行，确保各项人事信息数据的及时性、有效性和完整性；
11、组织实施公司绩效管理，组织实施公司企业文化建设；
12、负责建立公司培训体系，制订实施各层级培训计划；
13、负责统筹公司各项行政事务的日常管理，包括办公用品采购领用、办公室安全与卫生保洁美化、办公室装修及办公家具采购维修、办公室能耗控制、各项办公租金支付、名片及印刷事务、酒店与机票预订、快递收发管理、公告栏维护、公司车辆管理等等有效支持公司及各部门的日常运作；
14、负责跨部门人事行政相关事务协调与沟通，并为公司内部各业务部门提供人事行政相关咨询；
15、负责协调和对接公司外部人事行政相关事务，如上级工会、残联、妇联、社区街道、劳动主管部门等；
16、基于成本效率原则管理团队架构和人力配置，在满足业务需求的前提下有效控制部门人力成本；
17、合理设定和调整团队成员分工，设定各成员的绩效目标并做好日常工作绩效监督与激励，确保团队工作符合要求；
18、做好内部沟通，协调与处理好团队内部问题；
19、确保每位成员充分了解公司发展现况和目标，并以公司目标、团队目标和个人绩效目标为方向自觉完善个人工作管理。

任职资格
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先；
2、十年以上大中型企业人事行政管理工作经历，其中五年以上部门负责人经验；
3、具有金融、保险、零售和其他服务行业背景优先；
4、对现代企业人力资源管理及人力资源管理各模块均有较系统深入的理解和较为丰富的实践实施经验；
5、熟悉国家与地方各项劳动法律法规与政策；
6、具有良好的沟通协调能力和问题解决能力，较强的语言与文字能力。 举报 分享

上海商保通健康科技有限公司成立于2012年，为上海神赐慧健康咨询有限公司100%控股全资子公司，为国家高新技术企业。母公司上海神赐慧健康咨询有限公司成立于2005年，是一家专业的健康管理服务平台。公司于2015年完成A轮融资，获得上海实业集团旗下投资，成为国内规模***的专业TPA服务商、国内领先的健康险智能科技服务提供商。服务范围包括高端医疗、团体医疗和医疗基金等。公司秉承“执着服务让保险更温暖”的理念，基于互联网技术及医疗大数据，为保险公司和企业客户提供智能理赔、健康管理和保险科技等健康险第三方解决方案，帮助保险公司提高运营效率、降低运营成本、提升客户体验。先后与50多家保险机构建立了战略合作关系。
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