北京招聘

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、维护、发展及传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成上级领导交办的其他事务。

任职要求:
1、 统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，5-10年相关岗位经验，有互联网行业招聘经验，有大型上市IT行业公司管理经验者优先；
2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，尤其熟悉招聘模块相关工作；
3、 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
6、 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
7、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

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