北京招聘

职位描述：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度和实施细则，经批准后组织实施。
3、根据公司的发展规划，对公司的各个部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
4、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
5、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，办理员工晋升、奖惩等人事手续。
7、按公司岗位配置需要完成人员招、录、用、培训、异动的日常管理工作；对不合格的员工进行解聘。
8、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
9、按时完成上级领导临时交办工作。
岗位要求：
1、 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2年以上相关工作经验。
2、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3、 熟练使用社保中心、住房公积金系统软件；熟练操作office 软件。
4、 具有较强的服务意识，善于与人沟通，语言表达能力强，能保持良好的工作心态。 举报 分享

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