北京招聘

职位描述：
职位描述:
(1)人力资源规章制度的草拟。
(2)本部门计划的制定。
(3)员工动态资料、类证明文件的统计与分析。
(4)员工日常工作绩效考核草拟、实施。
(5)有关人力资源资料的提供。
(6)招聘与录用行政后勤工作安排。
(7)新进员工合同等相关文件的签订。
(8)年度招聘计划的草拟。
(9)招聘资料的准备、撰写与媒体发布。
(10) 新进员工试用的跟踪服务与考核、新进员工工作安排与调配。
(11) 员工职业培训方案的草拟。
(12) 员工入职培训安排及培训教材的汇编。
(13) 员工职业培训效果的评估。
(14) 员工考勤复核。
(15) 员工社会保险办理及相关问题答疑。
(16) 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系。
(17) 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人事管理经验，医药器械行业或者教育 行业工作背景优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式，有充足的实践经验积累；
4、对人力资源管理六大模块均有较深入的认识和理解；
5、熟悉国家相关的政策、法律法规；
6、有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，工作细心，很强的激励、团队领导能力，责任心、事业心强；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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    招聘联系人：田***
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