北京招聘

职位描述：
职位职责：
1、负责公司人力资源招聘战略的执行：
2、负责管理和维护招聘渠道、按规定落实招聘任务，完成招聘各项指标：
3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效管理、薪酬及员工发展等）；制定并完善人力资源管理制度；
4、负责工作分析、岗位说明书与岗位定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、制定公司制度、KPI考核内容、监管及监督员工考勤、上下班情况；
6、负责团队文化的建设，具有很强的计划性和组织实施能力；
7、具备优秀的沟通能力、亲和力、人际交往能力和团队配合能力，有强烈的事业心和开拓创新意识；
8、有较强的文字写作能力，具有良好的职业道德，执行力强，爱岗敬业；
9、负责预算管理，控制公司后勤成本；
10、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
11、处理公司管理过程中的人力资源问题；
12、组织和推动企业文化建设。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、2年以上人力资源管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识；
4、熟悉国家、地区及企业的合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法规和政策；
5、具备很强的计划性和实施执行能力；有良好的职业操守、强烈的责任心和事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、具备外企或大型企业工作经验者优先；
薪资待遇：
1.底薪6000+职务津贴+年终奖金
2.免费享受行业顶尖的专业化，系统化的培训和学习；
您的价值：成为公司“三高团队”（高品质，高素质，高绩效）的一员。
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