北京招聘

1. 协助管理者参与诊断、设计和优化组织架构变革工作，负责公司组织架构设计、研究及后续组织架构的优化、处理；
2. 负责组织发展日常工作，建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等；
3. 搭建集团各职级各职位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供依据；
4. 负责集团专业序列人员职业发展体系的设计与整体管理；
5. 配合公司发展需要，推进其它与组织发展相关的项目。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、心理学、劳动经济等相关专业；
2. 4年以上胜任力模型或组织发展相关工作经验，熟悉人才测评和职位体系设计等相关方法论；
3. 沟通能力卓越，逻辑思维清晰，善于学习思考；
4. 积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；
5. 熟练运用PPT、Excel等办公软件。

新东方教育科技集团，由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，目前集团以语言培训为核心，拥有短期语言培训系统、职业教育系统、基础教育系统、文化传播系统、科技产业系统、咨询服务系统、发展研究系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市，成为中国第一家海外上市的教育机构。
截至2016年5月，新东方已经在全国55个城市设立了66所学校、22家书店以及748家学习中心，累计面授学员近2530万人次。