北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、完善绩效考核管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
4、制定薪酬管理制度，负责薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持；
5、制定高端人才招聘计划和程序，开展招聘工作；
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、负责本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职要求：
1、国家统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业毕业优先；
2、6年以上人力资源工作经验，3年以上同等职位工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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