北京招聘

职位描述：
岗位职责：
职责一：人事档案制度建设与管理
1、协助人力资源总监完成集团人事档案制度的建设。
2、修订集团人事档案管理制度汇编、人事档案管理工作流程，组织、协调和监督制度及流程的执行与实施。
职责二：人事档案、员工异动规划管理
1、协助人力资源总监制订集团人事档案及员工异动规划。
2、协助人力资源总监完成集团总部及指导各大区和各校区的人事档案管理、员工异动管理、考勤的管理。
职责三：人事档案管理
1、负责集团总部及指导各大区和各校区建档及备案。
2、负责集团总部及指导各大区和各校区员工的人事档案、花名册、劳动关系及劳务关系的管理工作。
职责四： 员工关系管理
1、负责集团总部及指导各大区和各校区员工关系合法、合规及员工关系的法律风险防控工作。
2、负责集团总部并指导各大区和各校区员工的入职、离职、转正及异动管理。
3、负责集团总部并指导各大区和各校区员工的奖励、惩罚管理工作。
4、负责集团总部并指导各大区和各校区员工的沟通及解答工作。
5、负责集团总部并指导各大区和各校区员工劳动纠纷的对应及处理。
职责五：考勤管理
1、监督集团总部及审核各大区和各校区员工考勤卡记录、外出登记情况。
2、负责集团总部及审核各大区和各校区的考勤管理工作及考勤单据归档工作。
职责六：集团总部和各大区、校区的人事档案管理及员工关系协调沟通工作
1、集团总部各中心和各校区的人事档案管理、员工关系及考勤的协调沟通工作。
2、沟通集团总部各中心和大区、校区的人事档案管理、员工关系及考勤事宜并提交解决方案。
职责七：部门内管理工作
1、部门团队建设及工作分配与指导。
2、主持部门各类会议及组织部门培训。
3、指导下属的工作计划并实施，定期对下属工作检查、考核，及时沟通、协调。


任职要求：
1、本科以上学历，7年以上相关工作经验；
2、了解国家和地方关于国家劳动人事政策，熟知劳动法等员工关系劳动法律、政策并熟练运用在工作之中。
3、具有较强的抗压能力、组织沟通协调能力。 举报 分享

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