北京招聘

职位描述：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、根据年度经营目标，制定定岗定编年度招聘计划，加强后备干部培养和人才储备，保证能够及时为公司及各分公司招聘、储备高素质的后备力量；
3、协助部门领导做好区域人才培养及培训机制，同时根据领导安排做好大区人事管理与支持工作；
4、根据公司战略发展规划及人力资源目标，建立绩效考核体系并实施；负责编制各部门员工绩效考核方案，制定各部门绩效考核指标体系；监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，同时制定薪酬计划；
5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
6、维护良好的员工关系，协调处理可能发生的各种劳动纠纷和劳动争议案件；
7、负责公司整体企业文化建设。


人力资源总监任职资格：
1、年龄不低于35-45岁，男女不限；
2、国家统招本科级以上学历，人力资源管理专业或工商类管理专业；
3、至少5年以上企业行政人事管理经验，了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决突发事件的能力；
5、熟悉国家劳动法规及地方人事政策；
6、具有战略和策略化思维，具备良好的文字表达能力，公文写作能力强。 举报 分享

企业介绍：
    北京宗源营销策划股份有限公司，（原：北京北方宗源营销策划有限公司）,简称：宗源营销（Great Source），新三板上市，成立于1995年。
    国内领先的消费者沟通一体化解决方案供应商，拥有23年品牌活动营销策划专业经验，为众多世界500强和国内大中型企业提供支持。1996年起成为P&G供应商，也是国内领先、规模庞大、实力雄厚的营销服务代理商之一，为企业提供全方位的消费者沟通一体化解决方案和服务。
    全国拥有12家分子公司，总部坐立北京。公司拥有健全的执行网络体系；并拥有专业的管理服务团队。
    宗源营销，依托其完善的数据与良好的协作、先进的数据采集系、健全的执行网络系统、专业的管理服务团队等核心竞争优势，使其具有强大的项目消化能力，并获得了良好的客户评价口碑。

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