北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 制定人力资源管理规章制度
1) 负责组织编制公司人力资源管理的相关制度，上报总经理批准；
2) 负责贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正。
2. 人力资源规划与开发
1) 负责组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
3. 招聘管理
1) 负责依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划；
2) 负责通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工；
3) 负责组织面试、复试，择优录用新员工。
4. 培训管理
1) 组织制订公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2) 及时对培训效果进行评估。
5. 绩效考核管理
1) 负责安排人员定期组织各部门，实施员工绩效考核；
2) 根据公司任命程序，组织实施干部晋升前考核。
6. 薪酬管理
1) 负责组织制定公司的薪酬政策，经总经理审批后贯彻实施；
2) 负责组织员工的日常薪酬福利管理；
3) 负责安排人员按规定为员工办理各种保险手续。
7. 员工关系管理
1) 根据政府劳动部门的规定组织制定公司统一的劳动合同文本；
2) 负责安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续；
3) 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
4) 协同法务处理有关劳动争议。
8. 人事管理
1) 组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
2) 与员工沟通，了解其思想动态，关怀员工；
3) 组织编制全公司的岗位说明书，并定期进行修改、审核、建档。
9. 部门内部管理
1) 负责制定部门的工作计划、工作制度，进行下属员工的分工和组织工作；
2) 控制、审核部门的预算和费用情况；
3) 负责对下属员工进行考核和业务指导。
10. 完成上级领导交办的各项工作任务。
任职要求：
1. 大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2. 熟悉国家有关政策法规；全面掌握人力资源管理知识；熟悉现代企业行政管理流程、方式；
3. 具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；工作细致、原则性强；
4. 品行端正、责任心强，能承受较大的工作压力。 举报 分享

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