北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式：招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设，确保公司人力资源的合理使用；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、制定完善、检查监督人力资源管理制度；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
8、制定、执行员工福利政策；
9、组织开展工作分析，合理调配人力资源，正确评估人力价值，控制和降低公司的人力成本
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，协调员工关系，处理员工的投诉； 11、完成总经理临时交办的各项工作任务。
行政：
1、参与制定工作年度总预算和季度预算调整；
2、负责公司行政方面重要会议、策划公司年会、员工活动及各类会议；
3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
5、负责公司管理模式执行情况的检查工作、汇总各部门的反馈意见，整理分析；
6、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作运作情况；
7、负责外联工作，代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系
任职要求：
1、大学专科（统招）及以上学历，具有人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业知识；
2、5年以上相关工作经验；
3、能够合理统筹公司行政工作和人力资源工作；
4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、处理突发事件能力。
6、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力； 举报 分享

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