北京招聘

1、参与制订企业年度经营计划和预算方案，拟订公司各个部门年度工作目标计划和预算方案并组织实施。
2、参与制定企业重大投资策略研究和成本控制等决策。
3、参与房地产项目的前期谈判等重大决策工作。
4、指导开展对政府部门的公关工作。
5、对所辖部门人员的工作进行指导、监督、培训、考核与协调。
6、建立并完善人力资源管理体系，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
7、全面负责公司（包括各区域/分公司/项目）各项制度的建立、实施；负责公司各项管理工作的督办督察工作；
8、总体负责评审各分公司各项管理制度及工作流程的可行性及有效性，并监督执行情况，对分公司的行政管理制度进行备案管理工作；
9、负责公司年度综合性资料的汇总，负责公司年度、季度、月度计划的编制及公司年度总结的撰写；
10、全面统筹行政管理工作，并负责企业文化建设纲要、企业文化建设规划的制定、修订与推行工作；
11、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
12、负责公司大客户的维护工作；
13、协助总经理做好各部门之间的协调工作；
14、积极完成上级安排的其他工作。
要求：
1、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
2、熟练使用常用办公软件及网络应用；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规。5年以上房地产管理工作经验或有其他行业（如财务管理）10年以上管理经验的优秀管理者优先；
4、精通企业管理或人力资源管理知识；
5、熟悉基础财务管理、法律管理、行政管理等知识；
6、了解房地产行业，具备一定的房地产相关知识。
7、具备沟通调节能力、团队管理能力、分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、公共交际能力、计划与执行能力。

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