北京招聘

职位描述：
岗位职责
1、 参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制等工作；
2、 制定公司人力资源战略规划，执行人力资源引进、开发、储备、利用、激励等有效管理；
3、 制定公司人力资源管理的各项制度并监督执行；
4、 组织工作分析，确定岗位说明书，合理配置岗位，控制公司劳动力总量，保证按计划引进人才；
5、 根据公司要求，确定人才开发工作计划并组织落实人才开发培养工作；
6、 依据公司发展状况及对员工素质、水平的要求，结合市场薪酬情况，制订合理的员工薪酬福利标准；
7、 制定公司员工绩效考核管理办法，并组织落实，有效激励、培养员工；
8、 负责员工关系管理，推进公司企业文化的开展与落实；
9、 总体控制公司人力资源成本，对成本预算进行审核并对其实施情况进行监控。


任职资格
1、人力资源管理、经济学、管理学等相关专业，大学本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同行业、同等职位工作经验；
3、具备较强的组织协调能力、管理能力、执行能力及良好的沟通和创新能力；
4、具有国家有关部委承认的人力资源专业资格认证证书。 举报 分享

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