北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 建设公司行政管理体系，制定完善行政管理相关制度/流程/标准等，并予以推行；
2. 负责公司总部档案的日常收集、归档、整理、保管、统计、借阅服务等工作；
3. 负责公司总部办公家具、办公用品的购置、登记、调配、保养、统计等管理工作；
4. 负责公司总部的权限范围内的固定资产、低值易耗品的购置和验收、调拨、处置（出售、报废、报损）、盘盈等工作；
5. 负责建立健全公司人力资源管理整体体系，并推进各模块标准化建设（招聘/培训/劳动关系/绩效考核/薪酬福利等），包括作业标准和标准化文本等；
6. 负责研究和推动确定公司整体人力资源发展战略，并组织实施；
7. 负责建立并持续完善公司薪酬福利体系方案；
8. 负责公司招聘平台和渠道的统一管理，招聘规范、流程的制定及完善，招聘工具的开发及推广工作；
9. 负责建立并持续完善公司绩效管理体系方案；
10. 负责建立并持续完善司培训体系及规范化流程；
11. 负责公司组织机构以及职能的设定、变更、调整；
12. 根据公司经营战略，制订企业文化建设规划，并组织实施；
13. 负责总部员工的考勤/晋升/晋级/转岗/降级和离职等组织工作；
完成领导临时交办事情。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;
2. 10年以上工作经验,熟悉掌握房地产管理规范及流程;
3. 良好的职业道德，对企业忠诚，为企业争取最大利润;
4. 具有良好的沟通能力、分析判断、决策能力、统筹规划、组织协调能力;
5. 具备国家相关法律法规知识和解决纠纷争执的能力; 举报 分享

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