北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展,企业文化等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议
3、协调沟通本部门与其他部门的工作进度，做到公司人事行政工作的快速推进；
4、负责制定公司行政管理相关制度及工作流程，负责对公司固定资产、档案、办公环境，日常消费品采购等工作进行整体管理和监督、指导；
5、协调公司内部行政工作，优化各级的管理沟通效率；
6、为企业发展规避人力资源风险；
7、完成公司领导临时交办的各项工作任务。

岗位要求：
1.人力资源、管理或相关专业毕业；
2.拥有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理或主管工作经验；
3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心；
6.对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累者优先考虑。 举报 分享

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