北京招聘

工作职责：

1.协助coe制定适合公司战略和人力资源规划的薪酬规划和福利计划；

2.协助coe建立和完善适合公司的薪酬福利体系；

3.根据公司hr相关体系要求，编制具体的薪酬福利制度、政策、流程办法，协同bp跟进实施；

4.根据公司企业文化建设规划，制定年度计划，并执行；

5.协同hr部门其他模块，完善、规范公司规章制度流程，规避减少劳动风险；

6.参与总部员工劳动纠纷的调解、仲裁，指导分公司的劳动纠纷处理；

7.编制年度集团人工成本预算，并监督执行；

8.根据公司业务发展、市场水平、政府相关政策等，制定年度调薪政策并实施；

9.建立薪酬福利的大数据，进行人工成本分析，为公司hr决策提供支持；

10.审核总部及分公司提报的薪酬福利申请、方案；

11.按照权限范围审批总部及分公司工资、福利报表；

12.结合公司薪酬策略，建立管控公司人工成本的办法，并推进执行；

13.对下属的培训、指导和监督；

14.完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1.5年以上薪酬相关工作经验，有零售或连锁行业集团总部工作经验优先；

2.熟练掌握薪酬设计方法，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，具备薪酬管理项目（如工作分析、岗位评估、薪酬调研等）实施经验；

3.可以独立编制制度、流程，方案；

4.熟悉劳动法律法规，有相关处理劳动纠纷的经验；

5.熟悉工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；

6.熟练使用办公软件及办公自动化设备（excel、ppt）；

7.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析及沟通；

8.具有较强的计划、沟通、协调能力和实施执行力，良好的组织管理和成本控制能力；

9.工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干；

10.高度的责任心和敬业精神，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

11.为人正直、诚信、公正，原则性强，抗压力强，有团队合作精神，具有良好的职业道德素养。