北京招聘

职位描述：
职责一：招聘培训制度建设与管理。
1、协助人力资源总监制订集团中长期招聘与培训规划;
2、修订集团招聘培训管理制度汇编、招聘培训管理工作流程，组织、协调和监督制度及流程的执行与实施，反馈与调整。
职责二：招聘、培训规划管理。
1、协助人力资源总监完成集团招聘培训规划和人员配置规划;
2、协助人力资源总监完成集团组织架构、各大区及各校区组织架构的设计及调整，并规划人员配置;
3、协助人力资源总监完成集团的总体工作目标，指导集团总部各中心、各大区和各校区各部门的工作职责完善与调整工作;
4、协助人力资源总监完成集团总部并指导各大区及各校区的岗位设计、评价和完善工作，及时指导岗位职责说明书的编写及人员的定岗、定编的规划工作;
5、协助人力资源总监完成集团总部及指导各大区和各校区的年度招聘、培训规划工作。
职责三：组织发展管理。
1、根据集团战略分析适合的组织模式、人员结构和人员配置;
2、根据集团发展梳理和优化公司的职位序列、职位层级建立集团的职位架构体系;
3、推动职位体系在干部任免、招聘管理、职业生涯等相关环节的规范化运用;
4、优化集团关键岗位及关键人才的管理体系，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等。
职责四：招聘管理工作。
1、根据集团总部、各大区和各校区人员发展需求，管理人员岗位需求规划及人员编制工作;
2、负责指导招聘培训专员制订集团总部年度招聘经费预算并开展各大区和各校区年度招聘经费预算的指导工作;
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
4、员工招聘、面试和评估管理。完成对高管人员及关键岗位人员进行背景调查工作; 5、跟踪招聘管理工作的完成率、准确率及时效性，根据员工流动情况及人员流失原因，总结招聘工作中存在的问题，改进招聘制度和流程，完成招聘分析报告;
6、提供各类人力资源招聘数据统计及分析，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、做好人员流失评估和预判分析。
职责五：培训发展管理。
1、集团总部、各大区和各校区年度培训计划的执行与实施;
2、设计集团关键人才的培养项目和培养方案，推动关键人才培养项目的实施和评估; 3、组织、指导和协助集团总部、各大区和各校区的各类培训工作开展;
4、管理集团总部、各大区和各校区员工因公外出培训;
5、 负责集团总部、各大区和各校区年度培训经费的预算的指导工作。
职责六：职业生涯管理。
1、根据集团人才长期发展规划，设计专业、技术和管理通道并行的多种职业生涯发展体系，确立员工的纵向职业发展通道和横向职业发展通道;
2、明确员工的晋升条件、晋升年限和选拔程序;
3、建立后备队伍人才库，分期分批进行后备人员培养。
职责七：集团总部和各大区、校区的招聘培训协调沟通工作。
1、集团总部各中心和各大区、校区的组织发展、招聘、培训及职业生涯的协调沟通工作;
2、沟通集团总部各中心和各大区、校区的组织发展、招聘、培训及职业生涯的事宜并提交解决方案。
职责八：部门内管理工作。
1、部门团队建设及工作分配与指导;
2、主持部门各类会议及组织部门培训;
3、指导下属的工作计划并实施，定期对下属工作检查、考核，及时沟通、协调。
职责九：领导临时交办的其他任务。
任职资格：
1.本科以上学历
2.管理类等相关专业，人力资源管理师
3.8年以上工作经验，3年以上同岗位管理经历
4.相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度。
5.知识：人力资源招聘、培训系统培训。
6.专业的人力资源体系运用技巧，熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力具有良好的阅读能力、写作能力和表达能力
7.判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
8.能接受短期出差（必须条件）。 举报 分享

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