顾客质量管理工程师(韩语熟练)
万都(北京)汽车底盘系统有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:外资(非欧美)
- 公司行业:汽车及零配件
职位信息
- 发布日期:2017-03-30
- 工作地点:北京-密云县
- 招聘人数:1人
- 学历要求:本科
- 语言要求:韩语/朝鲜语 精通
- 职位月薪:6-8千/月
- 职位类别:故障分析工程师 质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)
职位描述
职位描述:
1. 负责客户深度沟通,将顾客要求向公司内部各部门层级传递并监督执行;
2. 应用NVH等技术手段,调查质量问题原因;推进组织内改善,并对改善效果进行持续跟踪;
3. 主导推进新产品的PV实验及量产可靠性的型式实验工作,验证产品符合性;
4. 统筹公司内部资源,完成新车种及量产车种变更的客户认可(PPAP)工作;
5. 负责品质费用相关管理,推进品质费用降低活动;
6. 管理品质KPI各项指数,监控公司品质水平,保持内、外部品质问题沟通渠道的通畅。
任职资格:
1. 韩语精通,可以作为工作语言使用;
2. 大学本科学历,工科类专业为佳,或有行业相似工作经验;
2. 具备优秀的沟通,对事物有准确的逻辑判断能力,抗压能力强;
3. 应届生或1~3年工作经验者优先,熟悉汽车行业质量管理体系者优先。
请有意向应聘者将简历投递到“hr.bj@halla.com”,邮件标题请注明:“应聘岗位-专业-姓名”
工作地址:密云县经济开发区西统路云西七街15#
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1. 负责客户深度沟通,将顾客要求向公司内部各部门层级传递并监督执行;
2. 应用NVH等技术手段,调查质量问题原因;推进组织内改善,并对改善效果进行持续跟踪;
3. 主导推进新产品的PV实验及量产可靠性的型式实验工作,验证产品符合性;
4. 统筹公司内部资源,完成新车种及量产车种变更的客户认可(PPAP)工作;
5. 负责品质费用相关管理,推进品质费用降低活动;
6. 管理品质KPI各项指数,监控公司品质水平,保持内、外部品质问题沟通渠道的通畅。
任职资格:
1. 韩语精通,可以作为工作语言使用;
2. 大学本科学历,工科类专业为佳,或有行业相似工作经验;
2. 具备优秀的沟通,对事物有准确的逻辑判断能力,抗压能力强;
3. 应届生或1~3年工作经验者优先,熟悉汽车行业质量管理体系者优先。
请有意向应聘者将简历投递到“hr.bj@halla.com”,邮件标题请注明:“应聘岗位-专业-姓名”
工作地址:密云县经济开发区西统路云西七街15#
职能类别: 故障分析工程师 质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)
公司介绍
万都株式会社成立于1962年,是韩国最先进的汽车零部件公司之一,属于世界汽车零部件百强企业。万都掌握了一流的汽车配件制造技术,可以为汽车提供世界一流的汽车核心底盘系统—制动器装置、转向装置以及悬架装置,客户包括通用、福特、克莱斯勒、现代、起亚等汽车公司。万都总部设在韩国首尔,子公司分布在中国、美国、印度、德国等地,其中中国的子公司分布在北京、苏州、天津、哈尔滨、宁波等地。
万都(北京)汽车底盘系统有限公司隶属于韩国万都株式会社,是一家韩国在京独资企业,于2003年1月14日经北京市人民政府批准成立,公司注册资本为3800万美元,于2003年2月正式投产,现有员工900余人。
万都(北京)汽车底盘系统有限公司是一家高新技术企业,主要生产和研发汽车制动系统、转向系统、悬架系统。目前产品主要供给北京现代、上海通用、美国通用、东风悦达起亚、奇瑞汽车、吉利汽车等汽车厂商。从成立到现在,公司一直保持稳定、快速的发展,公司销售额预计超过50亿人民币。
万都公司坚信人才是企业发展的最关键因素,为培育人才投入可观的资源,实行培训必修时间制度,有计划地实施语言培训、经营管理培训、业务培训、拓展训练等,并为优秀员工提供韩国研修机会,多方面培育人才,为实现公司全球30强汽车零部件企业的目标而努力。
福利待遇:
按法律规定,为员工缴纳五险一金,同时购买商业补充医疗保险;
提供工作餐,上下班班车接送(密云环城);
发放节日礼物(春节、中秋等)、生日礼物及结婚、生育庆祝;
开展各种文体活动(兴趣社团、运动会、球类比赛等);
实行带薪年休假制度;
根据公司效益为员工支付成果奖,并实行定期调薪。
万都(北京)汽车底盘系统有限公司隶属于韩国万都株式会社,是一家韩国在京独资企业,于2003年1月14日经北京市人民政府批准成立,公司注册资本为3800万美元,于2003年2月正式投产,现有员工900余人。
万都(北京)汽车底盘系统有限公司是一家高新技术企业,主要生产和研发汽车制动系统、转向系统、悬架系统。目前产品主要供给北京现代、上海通用、美国通用、东风悦达起亚、奇瑞汽车、吉利汽车等汽车厂商。从成立到现在,公司一直保持稳定、快速的发展,公司销售额预计超过50亿人民币。
万都公司坚信人才是企业发展的最关键因素,为培育人才投入可观的资源,实行培训必修时间制度,有计划地实施语言培训、经营管理培训、业务培训、拓展训练等,并为优秀员工提供韩国研修机会,多方面培育人才,为实现公司全球30强汽车零部件企业的目标而努力。
福利待遇:
按法律规定,为员工缴纳五险一金,同时购买商业补充医疗保险;
提供工作餐,上下班班车接送(密云环城);
发放节日礼物(春节、中秋等)、生日礼物及结婚、生育庆祝;
开展各种文体活动(兴趣社团、运动会、球类比赛等);
实行带薪年休假制度;
根据公司效益为员工支付成果奖,并实行定期调薪。
联系方式
- Email:hr.bj@halla.com