北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责人才需求分析，组织编制公司人力资源政策与制度，并上报集团；
2.组织编制公司的人力资源年度工作计划（含人员需求、招聘、提升、培训、人才储备、费用预算等）；
3.组织制定公司企业文化建立方案和推广计划，并上报集团；
4.制定招聘计划，拟定招聘方案，组织招聘及评估录用工作，负责进行招聘方式及招聘渠道的评估；
5.制定公司的年度培训计划，并组织培训工作的实施与管理；
6.组织编制公司的绩效考核方案，并推进、监督各部门的执行，并向集团上报考核结果；
7.组织制定公司的薪酬管理方案、年度薪酬预算及奖金分配方案，上报集团审批；组织收集同行业和地区薪酬水平的相关信息，并向上级提交；
8.负责按月核算和发放工资福利并申报员工所得税，汇总工资福利发放情况，对异常情况进行分析并解决；
9.指导员工关系管理工作，组织员工满意度调查，评估员工满意度。
任职要求：
1.全日制本科或以上学历，人力资源，心理学等相关专业；
2.5年或以上人力资源相关工作经验；
3.具有物业管理等服务行业人力资源管理经验优先； 举报 分享

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