北京招聘

职位描述：
1、根据公司制定的战略计划，拟定招聘策略及具体招聘方案，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各部门的用人需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果负责；
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责各类招聘活动的组织策划工作；
4、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
5、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责建设公司人才库，为公司储备人才；
7、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；
8、协助修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
9、协助完成人事行政部其他日常性工作。
 
任职资格：
1、人力资源管理类相关专业，5年以上人力资源相关经验，3年以上招聘经验，有猎头服务工作经验者优先；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，对招聘渠道、招聘方法、选才面谈技术等有一定的高度水平；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调推进能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。 举报 分享

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