北京招聘

职位描述：
岗位职责： <BR>1.协助建立和完善公司的员工关系管理体系； <BR>2.负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作； <BR>3.办理员工录用、异动、奖惩、离职手续； <BR>4.针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； <BR>5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； <BR>6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议； <BR>7.负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系； <BR>8、负责招聘工作，包括招聘制度、流程和工具的梳理优化、招聘渠道的开发和管理、岗位发布和宣传、简历搜索和候选人挖掘、面试安排和录用手续等 <BR><BR>聘任标准： <BR>1.本科以上学历 <BR>2.有3年以上大型公司员工关系工作经验，熟悉人事系统操作 <BR>3.具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力； <BR>4.熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向； <BR>5.熟练的办公软件操作技能，如Office软件（word\Powerpoint\Excel等）。 举报 分享

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