北京招聘

职位描述：
1、建立健全人事管理制度，制订人力资源规划。
2、组织制定事业部各岗位的工作职责及岗位定编。
3、制定人事工作计划，按照各部门的用人标准、条件、招聘、录用各类人员，保证各部门正常运转。组织招聘、培训、绩效考核等工作的实施。
4、负责员工入职、转正、职薪调整、离职流程建立及实施细节监督。组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与离职等日常事务工作，并对公司员工关系进行管理及优化，建立和谐健康的劳资关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳资纠纷。
5、负责人事档案的建立、完善和及时更新。
6、负责事业部人才储备体系的建立和完善。
7、负责劳动关系流程的规范及劳动纠纷的处理。
8、负责开展公司企业文化建设及实施相关工作，塑造、维护、发展和传播企业文化。
 
任职要求：
1、学历：本科及以上学历；专业：人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等；
2、五年以上同岗位任职经验；
3、具备优秀的沟通能力、协调能力、危机应对能力；具有较强的语言和文字表达能力；
4、责任心强，工作积极主动；
5、掌握现代企业人力资源管理理念以及管理方式和工具 举报 分享

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