北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责建立并完善薪酬福利管理及绩效管理体系，拟定公司薪酬绩效制度，并组织实施；
2、负责编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；
3、负责绩效制度的设计和推进，细化绩效管理的具体内容及流程，并执行跟踪激励效果；
4、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
5、负责组织实施各部门绩效考核方案，并负责考核过程中的监督和指导；
6、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
7、组织公司的评先和评优工作；
8、完成领导安排的其他工作内容。

任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理或工商管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上企业人力资源工作经验，其中至少2年以上薪酬绩效管理实战经验；
3、熟悉企业薪酬绩效管理运行过程，对薪酬绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护薪酬绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强；
6、要有从0到1搭建薪酬绩效体系并实施的实战经验，有咨询或IT互联网公司从业经验优先。 举报 分享

    北京商务中心区通信科技有限公司（简称“CBD 通信公司”）于2003 年 6 月注册成立，由北京商务中心区投资和服务中心、清华创投等单位共同组建，是北京市高新技术企业，国家工商总局“重合同守信用”企业。
 
CBD 通信公司整合先进的云计算、大数据、物联网等技术及服务资源，致力于为客户提供智慧城市、应用软件、信息系统集成、电信及增值服务、IT 服务外包等专业技术服务。公司与多家国际知名 IT及云服务企业、电信运营商以及著名高校、研究机构建立了合作伙伴关系，着力推进云架构下的 IT 服务，积极探索智慧城市业务，已基本形成智慧城市规划、设计、建设、运营的方案并不断完善。经过十多年的发展，CBD 通信公司正努力成为我国智慧城市和云架构下的 IT服务行业的领先者。