北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、协助建立健全公司绩效管理体系，并根据公司发展不断完善和优化；
2、制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；
3、负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导辅助、考评培训、考评实施、考评审核等；
4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用于转化；
5、组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉。

岗位要求：
1、人力资源或相关管理专业本科及以上学历；
2、三年以上激励管理、绩效管理实操经验， 有物流、IT、互联网行业或上市公司工作经验者优先考虑；
3、具备较为丰富的绩效管理实操经验，熟悉各种绩效评价方法及激励系统的管理流程，擅于运用各种考评与分析工具；
4、熟悉企业绩效管理体系设计方法，熟悉各类长期激励工具的特点，擅长员工长期激励方案的设计；参与过股权激励方案者优先；
5、熟悉劳动政策相关法律、法规，对企业的激励机制管理有宏观调控能力；
6、具备出色的沟通、组织协调能力及分析判断能力，对工作有良好的计划和控制能力；
7、具有良好的心理素质和平和的心态，能够承受较大工作压力。 举报 分享

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