北京招聘

职位描述：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4..建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等；
5..制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
7.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
9.负责公司项目管理工作；
10.其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格：
1.年龄30-45岁，本科及以上学历；
2.5年以上人力资源相关工作经验；
3.对于招聘、薪酬绩效及培训等人力资源管理领域主要工作模块具有丰富的实际管理、操作经验；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5.有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好的职业操守；
6.具有耐心、细心和敏锐的洞察力。 举报 分享

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