北京招聘

职位描述：
1.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等，并负责公司内部员工档案的建立与管理；
2.制定公司长中短期招聘计划并执行，建立公司合理、有效的招聘体系，以匹配业务快速发展的用人需求。
3.负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作。
4.负责各部门人力预算的控制，建设公司人才库，合理进行员工内部调整以优化人员结构。
5.规划建立针对国内国际学校行业的人才供应链服务，进行行业人才储备。
6.负责对接各校人力资源业务合作渠道的发展和维护。
7.组织招聘市场活动，提高公司在行业中的影响力。
8.负责日常考勤及薪资、绩效的核算。
任职资格：
1.大学本科以上学历，人力资源、管理或相关专业，英语流利；
2.丰富的招聘经验或猎头经验，具有较强的搭建批量招聘网络能力且具有良好的资源，擅长规划战略、招聘与配置；
3.具有六年以上企业人力资源实务操作经验，除擅长招聘业务以外，对薪酬管理、绩效与福利、劳动关系、培训与开发有较深入的认知；
4.具有市场的眼光和洞察力，能超越人力资源的业务，从市场的角度进行战略规划和执行。
5.思维敏捷，具有较强的创造力和执行力；
6.具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，具有良好的团队合作意识。
7.具有较强的责任感和事业心。擅长和员工的沟通，工作风格踏实、细致、勤奋。 举报 分享

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