北京招聘

职位描述：
职位描述：
一、参与制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助编制年度人员招聘计划。
2、 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，满足公司的人才需求。
3、 进行聘前测试和简历甄别，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
4、 协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

二、协助开展公司工作分析及任职资格体系建设及完善工作
1、 协助组织、推进公司各业务部门进行岗位工作分析、评价。
2、 协助组织、推进公司各业务部门拟定和完善部门岗位说明书。
3、 协助规划、组织公司任职资格体系建设，组织研讨、确定并编制各业务部门各岗位任职资格要求。

三、协助推动公司内外部人才选拔评估素质测评。
1、 协助制定公司各类人才测评规定、操作方法。
2、 利用人才测评系统对公司关键人才和外部应聘人员进行性格、能力素质测评、分析。

任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、两年以上大型企业招聘相关工作经验，善于开发和使用各种招聘渠道；
3、熟悉企业招聘流程，有较丰富的招聘、面试实操经验；
4、有人力资源相关项目管控经验、善于制作项目方案、富有互联网思维尤佳；
5、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，有较强的亲和力和感染力，富有激情；
6、较强的抗压能力，良好的职业操守和团队合作意识。 举报 分享

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