北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司年度人力资源规划，协助上级领导完成全年人事预算；
2、建立并完善公司绩效、薪酬等在内的相关流程及制度；
3、根据公司工资调整原则制定每月员工转正、转岗、异动等工资调整报表；
4、根据公司薪酬管理制度，审核公司内部的绩效、薪酬核算及社保工资数据并上报审批，确保工资准确及时发放；
5、绩效管理系统及考评指标的设计，协调与各部门确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；
6、组织、实施绩效考核管理，监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
7、对各项考核结果进行总结和反馈，并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2.具有薪酬绩效管理2年以上工作经验；
3.熟悉国家或地方相关人事政策法规，具有专业人力资源理论基础；
4.具备较强的数据分析及处理能力，熟练操作office相关办公软件，能够制作专业数据分析报表；
5.具备较强的抗压能力、沟通协调能力，认真负责，踏实稳重；
6.对数据敏感、逻辑性强，分析问题客观有依据。 举报 分享

同仁堂国际是一家聚焦全球健康垂直领域的互联网公司。
 
同仁堂国际由北京同仁堂集团下的上市公司——北京同仁堂国药有限公司投资建立。
 
北京同仁堂是中国中医药行业著名的老字号，创建于 1669 年（清康熙八年），自 1723 年正式供奉清皇宫御药房用药，历经八代皇帝，长达 188 年。在 346 年的风雨 历程中，历代同仁堂人始终恪守：“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训，树立“修合无人见，存心有天知”的自律意识，造就了制药过程中精益求精 的严细精神。北京同仁堂集团共拥有 3 个上市公司，涉及健康产业的全产业链条管理， 已经形成了在集团整体框架下发展现代制药业、零售商业和医疗服务三大板块，拥有药品、保健食品等 6 大类 1700 余种产品，28 个生产基地、84 条通过国内外 GMP认证的生产线，生产工艺和工装机械化、自动化水平处于行业领先地位。

北京同仁堂自 1992 年走出国门，专注海外二十多年的开拓，得到全球数亿消费 者的信赖。北京同仁堂国药有限公司于 2013 年在香港上市，在海外二十个国家和地 区开办了 110 家终端，包括零售终端、中医诊所及养生中心，拥有数亿的海外消费者， 得到全球消费者的认可与信赖。

在全球老龄化趋势加快、亚健康状态日益加剧的背景下，健康服务产业是世界贸 易增长最快的五个行业之一，健康产业也将迅速替代 IT 产业，成为推动世界经济发展 的重要引擎。中国正经历经济转型升级的关键时期，健康产业仍处于起步阶段，在全 球健康产业快速发展的背景下，中国健康产业也将迎来巨大的增长空间。国家将中医 药健康产业作为国家支柱型战略产业，到 2020 年，基本建立中医药健康服务体系， 加快中医药健康服务发展，中医药健康产业将成为我国健康服务业的重要力量和国际 竞争力的重要体现，也将成为推动经济社会转型发展的重要力量。

2015 年，拥有中国 346 年悠久历史的金字招牌——“北京同仁堂”，创办“同 仁堂国际”，旨在通过互联网化电商新模式，整合全球优质健康、中医药资源将高品 质的健康产品、中医药与服务带给中国乃至全球消费者。
同仁堂国际以“全球领先的健康生态平台”为发展愿景，秉承同仁堂百年仁德济 世堂训，将品质与质量视如己命，以“高效整合全球健康及医药资源，为全球消费者提供高品质专业化的健康产品与健康服务”为使命，致力于将提升全球健康为己任， 不断创新，持续为全球健康创造最大价值。

我们的愿景：全球领先的健康生态平台。
 
我们的使命：高效整合全球健康及医药资源，为全球消费者提供高品质专业化的健康产品与健康服务。
 
我们的价值观：
 
信赖：秉承百年仁德济世堂训，将品质与质量视如己命；
责任：致力于提升全球健康为己任；
卓越：创新无止境，为全球健康持续创造价值。