北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
　　3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
　　4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选及电话初试；
　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
　　8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
　　9、 招聘费用的申请、控制和报销；
　　10、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
　　11、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
　　12、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

任职要求：
1、3年以上人力资源管理工作
2、除招聘外，至少熟悉另外1-2个人力资源模块
3、逻辑缜密、有一定沟通技巧 举报 分享

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