北京招聘

职位描述：
1.根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施， 协助人力
资源部建立和完善招聘流程与体系；
2.全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、 促成招聘决定.
录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
3.重点跟进公司中高层与核心部门人才流动情况，协助人力资源部建立与完善人才后备选拔机制；
4.从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；
5.管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性；
6. 定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
7.协助人力资源部开展行业薪资调研、部门用人需求分析； 举报 分享

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