北京招聘

职位描述：
岗位职责
1、管理、完善岗位说明书，进行岗位胜任力模型的开发和调整；
2、进行素质模型、任职资格和敬业度调研，明确职位的核心能力要求；
3、完善职业发展通道，协助上级建立任职资格体系；
4、负责数据分析及部门工作报告的编写；
5、完成领导交办的其他任务。
任职资格
1、本科及以上学历，统计学、人力资源、心理学、工商管理专业优先；
2、必须具备3年以上通信、计算机硬件、电子、仪器仪表、交通、机动车、航空航天、环保、房地产、检验检测、快消耐消、机械、医疗器械/生物制药、水利电力、农林渔牧其中之一及以上行业招聘经验或猎头经验；
3、熟悉基本职位架构的建立和人员的搭建；
4、参与或独立操作过人才发展体系建设者优先；
5、有自我成长的动机，谦逊好学，且能够迅速将过去的经验和所学进行迁移；
6、沟通能力，逻辑分析能力较强，细心、耐心，抗压强。 举报 分享

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