北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系六大模块，并监督执行；
2、向管理层提供人力资源管理决策支持和建议，向总部各部门负责人和分公司管理层提供人力资源管理建议，提高公司的综合管理水平；
3、根据公司总体战略要求及发展目标制定招聘计划、统筹招聘工作的开展，有效促进公司人力资本增值，促进人才供应链的完善；
4.、根据公司的战略规划，建立与优化公司组织架构及人力资源相关流程、以及各职级职位体系的搭建与职能梳理，为公司管理提供基础支持；
5、完善后备人才培养体系，通过人才培养计划促进各级员工的晋升和发展，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求；
6、加强企业文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，并推动、监督实施。
任职资格：
1、30-48岁之间，本科及以上学历，人力资源管理/心理学/工商管理本科及以上毕业者优先；
2、具有5年以上大型企业全面战略性人力资源管理成功实践，拥有券商、基金公司管理经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业相关的政策、法规；
5、对企业文化有深入研究，善于将企业核心价值观通过宣传及推广深入员工思想行政意识；
6、具有较高的职业素质，勤奋敬业、善于开拓创新，能够与时俱进。 举报 分享

北京乐仕堡科技发展有限公司（以下简称“乐仕堡”）创立于2013年，乐仕堡以多元智能理论为依据，致力于儿童多元智能拓展训练专业器材及系统培训课程的研发；同时在六维空间里，运用专业的、独特的高空设备及系列安全装备，服务于3-12岁儿童全方位的全脑开发教育：多元智能潜能开发、体验式拓展训练及全脑思维拓展系统培训，培养孩子的知识整合能力、领导能力、团队协作能力、沟通能力、创造力和全球化视野等六大核心能力。
随着我国学前教育和智能拓展行业的快速发展，儿童智能拓展设备也在日新月异的跟进，本企业根据儿童智能的发展及市场需求，把握住了这次机会，快速的做出了反应，历经三年的艰苦努力，先后投入3000多万元研发资金，并与研机构合作，终于成功研制出了乐仕堡儿童拓展系列产品，并已成功投放市场，其中“六米综合体标准项目”以其三层架构获得了国家审核通过的专业设计图纸，硬件设备、项目内容不低于六项的专利技术，计划参与起草儿童智能拓展项目设备和要求的国家标准，该产品也已成为本公司的主营产品，经过一年的市场推广，市场认知度已相对稳定，并逐步进入发展期，为实现公司的可持续发展，增强企业凝聚力，通过企业三年发展战略规划的设立，为企业和员工树立共同发展目标和愿景，指引企业和员工朝着共同的方向和目标迈进。